ألن يكون رائعاً إذا كنت تعرف بالضبط ما هي الأسئلة التي سيطرحها عليك مدير التوظيف في مقابلة العمل القادمة؟
للأسف لا يمكننا قراءة العقول ولكننا سنقدم لك أفضل شيء قائمة بأكثر من 40 سؤالاً من أكثر أسئلة المقابلة شيوعاً إلى جانب نصائح للإجابة عليها جميعاً مع الأمثلة.
الاسئلة الأكثر شيوعاً أثناء اجراء مقابلة العمل
على الرغم من أننا لا نوصي بالحصول على رد جاهز لكل سؤال من أسئلة المقابلة (في الواقع من فضلك لا تفعل ذلك)،
إننا نوصي بقضاء بعض الوقت في الارتياح لما قد يُطلب منك وما الذي يبحث عنه مديرو التوظيف حقًا في إجاباتك وما يلزم لإثبات أنك الشخص المناسب لهذا المنصب.
ما هي مقابلة العمل؟
مقابلة العمل هي مقابلة تتكون من محادثة بين طالب الوظيفة وممثل عن صاحب العمل والتي يتم إجراؤها لتقييم ما إذا كان يجب تعيين مقدم الطلب.
المقابلات هي واحدة من أكثر الأجهزة المستخدمة شيوعًا لاختيار الموظفين.
في اللغة الشائعة ، تشير كلمة "مقابلة" إلى محادثة فردية بين الشخص الذي يجري المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته.
يطرح القائم بإجراء المقابلة أسئلة يجيب عليها الشخص الذي تتم مقابلته ، وعادة ما يقدم معلومات.
في بعض الحالات يمكن أن تحدث "محادثة" بين شخصين يكتبان أسئلتهم وإجاباتهم.
يمكن أن تكون المقابلات غير منظمة وخالية من العجلة ومحادثات مفتوحة بدون خطة محددة مسبقًا أو أسئلة مرتبة مسبقًا.
فيما يلي قائمة بأكثر من 40 سؤالاً وأجوبة متكررة للمقابلة ، بالإضافة إلى نصائح للإجابة عليها جميعاً بأمثلة.
أسئلة وأجوبة مقابلة العمل
فيما يلي جميع أسئلة وأجوبة مقابلة العمل مع أمثلة:
1. لماذا يجب أن نوظفك؟
لإنهاء التوظيف بنجاح والفوز بعرض عمل ، يجب أن تكون مستعدًا بملخص موجز لـ "لماذا يجب أن نوظفك؟".
مثال: لأنني أعتقد أنني مؤهل حقًا لأن أكون عضوًا في طاقم الطائرة ، سأبذل قصارى جهدي لتحسين نفسي ، وأحب أن أقوم بكل شيء نظيفًا ، وأحب الالتزام بالمواعيد النهائية ، وأحب أن يكون لدي نفس المستوى ، في الشهر الأول بنفس القدر كثاني مثل العام المقبل ، سأكون إضافة مفيدة للشركة.
للمزيد: لماذا يجب علينا أن نعينك؟
2. لماذا تريد العمل هنا؟
لماذا تريد ان تعمل هنا؟ إنه سؤال مقابلة شائع ، ولكنه أيضًا سؤال قد يكون من الصعب الإجابة عليه ، خاصة عند محاولة الجناح.
لا تعد إجابة قوية على هذا السؤال المحفوف بالمخاطر لأنه قد يحدث فرقًا كبيرًا في ما إذا كان صاحب العمل المحتمل يقدم لك عرض عمل أم لا.
مثال: أنا أؤمن إيمانا راسخا بالنهج التعاوني لكل مشروع ، لذلك عندما رأيت وظيفة في شركتك للانضمام إلى فريق الإنتاج ، علمت أنه يجب علي التقديم. رأيت عملك في الإنتاج المسرحي ، وقد ألهمني العمل الجماعي في العمل. أحب العمل مع فريق لتحقيق هدف مشترك ، وأعلم أن خلفيتي في الإنتاج هيأتني لهذا الدور. أتطلع إلى أن أصبح مساهماً قيماً في هذا الفريق الرائع.
للمزيد: لماذا تريد العمل في هذه الشركة؟
3. كيف سمعت عن هذا المنصب؟
يحب أصحاب العمل طرح أسئلة مقابلة مثل "كيف سمعت عن الوظيفة؟" ويبحثون عن بعض الأشياء المحددة في إجابتك!
إذا لم تكن مستعدًا لشرح كيف سمعت عن الوظيفة ، فقد تبدأ مقابلتك بشكل سيئ وربما تكلفك عرض العمل (الانطباعات الأولى للكثيرين غالبًا ما يسأل أصحاب العمل هذا مبكرًا جدًا).
مثال: كنت أبحث بنشاط عن وظائف ووجدتها على موقع الويب الخاص بالوظائف وهذه هي الطريقة التي رأيت بها وظيفتهم لأول مرة.
للمزيد: كيف سمعت عن هذا المنصب؟
4. لماذا تريد هذه الوظيفة؟
عندما تذهب إلى مقابلة العمل يمكنك أن تتوقع الإجابة على السؤال ، "لماذا تريد هذه الوظيفة؟"
قد يبدو الأمر وكأنه سؤال سهل ، ولكن حتى سؤال المقابلة الشائع يمكن أن يربطك إذا لم تكن مستعدًا ، فستتمكن من تحضير إجابتك في وقت مبكر.
مثال: أنا أبحث عن شركة لا أستمتع فيها فقط بما أفعله ولكن يمكنني أيضًا التطور إلى وظائف جديدة. أنا جيد جدًا فيما أفعله ، ولكن في مجال الكمبيوتر ، هناك دائمًا أدوات وتقنيات جديدة تظهر أريد شركة تسمح لي بمعرفة المزيد وتوسيع قدراتي في مجالات جديدة معظم الأشخاص الذين قابلتهم موجودون هنا منذ أكثر من خمس سنوات ويظهر لي أننا نتشارك نفس القيم.
للمزيد: لماذا تريد هذه الوظيفة؟
5. ما هي إنجازاتك المهنية؟
"ما هي إنجازاتك المهنية؟" هو أحد أصعب الأسئلة السلوكية التي يمكن طرحها عليك أثناء مقابلة العمل.
بالطبع في كثير من المواقف بما في ذلك في العمل يكون التواضع سمة مفيدة. لكن الغرض الكامل من مقابلة العمل هو إقناع القائم بإجراء المقابلة بأنك أفضل شخص للوظيفة.
لذا ابدأ في احتضان ما يجعلك رائعًا.
مثال: في منصبي الأخير ، فقد فريق تطوير التكنولوجيا لدينا زميلًا بسبب الانتقال. كان المطور الرئيسي لإصدار iOS من التطبيق. للأسف؛ لم يعمل أي شخص آخر في الفريق مع iOS لتطوير التطبيقات.
منذ أن كانت لدي خبرة في تطوير تطبيق iOS تطوعت لأخذ زمام المبادرة في تطوير التطبيق ونشره.
عملت مع أعضاء الفريق الآخرين لإنشاء التطبيق الجديد واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. تمكنت من إنهاء التطوير قبل 60 يومًا من الموعد المحدد.
إنه متوفر حاليًا في iTunes Store ولديه بالفعل أكثر من 350 تقييمًا إيجابيًا ويوفر تدفقًا إضافيًا للإيرادات للشركة.
للمزيد: ما هي إنجازاتك المهنية؟
6. أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه القيادة؟
هو سؤال مهم جدا في المقابلة. عند إجراء مقابلة للحصول على وظيفة، من الشائع أن تُسأل عن مهاراتك وخبراتك القيادية.
بالطبع ، إذا كنت تتقدم لشغل منصب إداري أو منصب به عنصر إداري ، فإن أسئلة مثل "أخبرني عن وقت أظهرت فيه القيادة؟" من المتوقع.
مثال: التواصل الواضح هو أحد مهاراتي الرئيسية. خلال المشاريع ، أقوم بتسهيل بيئة مفتوحة ويمكن الوصول إليها لضمان وجود توقعات واضحة ، وهناك اتصال مفتوح. من خلال إظهار الثقة في الفريق وقدرته على إكمال المشروع ، أحاول الحصول على أقصى استفادة من كل عضو في الفريق وحملهم على الأداء بأفضل ما لديهم من قدرات.
للمزيد: أخبرني عن الوقت الذي أظهرت فيه القيادة؟
7. هل رفضت أمر العمل ولماذا؟
إذا اتخذ مديرك قرارًا ماليًا سيئًا ولم توافق عليه ، فلديك أرقام وإحصائيات للمساعدة في دعم استجابتك.
يمكنك القول أنك لم توافق على هذا القرار لأن خطتك البديلة كانت ستوفر أموال الشركة أو تزيد من أموال الشركة ، وما إلى ذلك.
هذا أمر موضوعي ، ويظهر للقائم بالمقابلة أنك مهتم بالتفاصيل وأنك مفكر نقدي يمكن أن يكون مصدرًا قيمًا - بدلاً من طرح مواضيع حساسة.
مثال: ذات مرة، اختلفت مع رئيسي حول كيفية التعامل مع صفقة البيع. لقد عبرت عن رأيي باحترام حول كيفية إجراء عملية البيع ، وفي النهاية قمنا بعملية البيع. لقد نجح الأمر بشكل جيد حقًا ، وحافظ كلانا على تواصل مفتوح وصادق مع بعضنا البعض.
8. لماذا تم طردك؟
إذا كنت قد أنهيت عملك في أي وقت ، فيجب أن تكون قادرًا على شرح الموقف لأصحاب العمل المحتملين في المستقبل.
بينما هذا السؤال "لماذا تم طردك؟" قد يكون من غير المريح الإجابة ، يمكنك القيام بذلك بطريقة تظهر مهنيتك ونزاهتك.
مثال: أعمل بشكل أفضل في بيئة الفريق ، وقد اعتدت أن أكون في بيئة يدعم فيها الجميع ويشجعون بعضهم البعض. "أدركت بسرعة كبيرة بعد أن بدأت العمل مع صاحب العمل الأخير أن هناك قدرًا كبيرًا من الصراع الداخلي داخل المنظمة ومعدل دوران مرتفع. لقد بذلت قصارى جهدي في هذا الموقف وأشاد العديد من الموظفين بأخلاقيات العمل ومهاراتي ، لكن في النهاية ، كان من الصعب جدًا التغلب على البيئة.
للمزيد: لماذا تم طردك من العمل السابق؟
9. لماذا تريد تغيير حياتك المهنية؟
السؤال "لماذا تريد تغيير حياتك المهنية؟" مهم للمقابلة وهو سؤال يمكن أن يجعل مقابلتك أو يكسرها اعتمادًا على إجابتك ، لذا اربط حزام الأمان.
سواء كنت تقوم ببساطة بتبديل المؤسسات أو الوظائف أو تقوم بإجراء تجديد شامل للوظيفة ، فستواجه نسخة من هذا السؤال.
مهما كانت قصتك ، شاركها وتأكد من وجود مشاعر وشغف وراءها.
مثال: لا يوجد سبب معين لتغيير المسار الوظيفي. أدركت أن نقاط قوتي وضعفي لا تتماشى مع متطلبات المسار الوظيفي الذي أسير فيه الآن. لقد كانت منظمة رائعة وعمل رائع لكن توقعاتي للميدان كانت مختلفة. قررت أنه من الأفضل المغادرة عاجلاً وبدأت في البحث عن المزيد من الفرص في مجال عملي. أتطلع للعمل في مجال احترافي يتمتع ببيئة إبداعية.
للمزيد: لماذا تريد تغير مجال عملك؟
10. أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ؟
أحد الأسئلة التي قد يطرحها المحاور حول أخطاء الماضي هو ، "ما الذي تعلمته من أخطائك؟" والآخر ، "أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ."
في حين أن الموضوع قد يجعلك غير مرتاح ، فمن المهم أن تعرف كيف تجيب على سؤال مقابلة عمل حول الأخطاء.
من خلال التحضير لهذا النوع من أسئلة المقابلة ، يمكنك أن تظهر لأصحاب العمل أنه يمكنك التعامل مع مجموعة متنوعة من المواقف.
مثال: في مؤسستي الحالية ، كان لدي الكثير من الخبرة واكتسبت مهارات مهمة مثل إدارة الموارد وخدمة العملاء. أنا الآن حريص على إدارة فريق أكبر لأنني أشعر بالاستعداد لتحمل المزيد من المسؤولية. يبدو أن مجال عملك هو الخطوة المنطقية التالية في مسيرتي المهنية. سيمكنني العمل مع مؤسستك من النمو مهنيًا بنجاح.
للمزيد: أخبرني عن وقت ارتكبت فيه خطأ؟
11. لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
إذا كنت تجري مقابلة أثناء وجودك في منصب ، فإن أول أسئلة مقابلة العمل التي ستسمعها هي ، "لماذا تترك وظيفتك الحالية؟"
هناك بعض الأخطاء الكبيرة التي يمكن أن تكلفك عروض العمل بها عند الإجابة ، لذلك لا ينبغي الاستخفاف بهذا السؤال.
مثال: أنا أستمتع بالعمل كجزء من فريق وأبحث عن فرصة للعمل في مشروع مثير للاهتمام. هذه الوظيفة جزء من فريق يعمل على مشروع رائع، وأود الانضمام إلى هذا العمل.
للمزيد: لماذا تترك عملك الحالي؟
12. أخبرني عن النزاع الذي واجهته، وكيف تتعامل معه؟
الصراع جزء من الحياة ، وما لم تكن محظوظًا جدًا ولم تكن مضطرًا للعمل ، فهو أيضًا جزء من حياتك العملية.
أعني الحياة عبارة عن سلسلة كاملة من الصراعات وكيف يمكنك حلها يقول الكثير عن هويتك كشخص وهذا هو السبب في أن المحاورين يحبون أن يسألكوا عنها.
مثال: كنت أقوم بإنشاء كتيب الشركة الجديد وكان الموعد النهائي ضيقًا للغاية لأنه كان علينا طباعة الكتيبات في الوقت المناسب لعرض تجاري قادم كبير. كنت مسؤولاً عن التسليم في الوقت المحدد واضطررت إلى إدارة أعضاء الفريق من التسويق والمبيعات والتصميم الجرافيكي وإدارة المنتجات. كان المصمم المعين للمشروع موهوبًا جدًا، لكن للأسف فاتته الموعد النهائي الذي حددته. عندما اقتربت منه حول هذا الأمر ، انفجر في وجهي.
للمزيد : أخبرني عن التحدي أو الصراع الذي واجهته في العمل، وكيف تعاملت معه؟
13. ما الذي تبحث عنه في الوظيفة الجديدة؟
أحد الأسئلة الرئيسية التي يحتمل أن يطرحها صاحب العمل أثناء المقابلة هو "ما الذي تبحث عنه في وظيفة جديدة؟" من المهم أن تكون إجابتك صادقة وواقعية وتعرض المهارات التي تمتلكها والتي تعتبر مهمة للدور المعني.
مثال: أبحث عن وظيفة يمكنني من خلالها استخدام مهارات الاتصال المكتوبة. كمساعد تسويق في شركتك، سأكون قادرًا على تطبيق سنوات خبرتي ككاتب منح ناجح وأكون قادرًا على كتابة أنواع المواد التي أستمتع بالعمل عليها أكثر من غيرها.
14. ما هي بيئة العمل التي تفضلها؟
عندما تُسأل عن بيئات العمل ، فإن أفضل رهان لك هو أن تظل محايدًا نسبيًا ، لأنه في هذه المرحلة من عملية المقابلة ، لا تعرف كيف سيكون العمل في الشركة.
مثال: أستمتع بالعمل في بيئة يتمتع فيها أعضاء الفريق بإحساس قوي بالصداقة الحميمة وأخلاقيات العمل الجيدة. أحب العمل مع أشخاص أكفاء ولطيفين ومرحين يحبون إنجاز الأمور. من المهم بالنسبة لي أن أشعر أنه يمكنني الوثوق بأعضاء فريقي في بذل قصارى جهدهم دائمًا لأنني أفعل ذلك.
للمزيد: أي بيئة عمل تفضل؟
15. ما هي نقاط قوتك؟
استعدادًا للمقابلة ، يجب على المرشحين التفكير في أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال "ما هي نقاط قوتك؟" السؤال حتى تكون المعلومات مفيدة لأصحاب العمل مع عدم الإضرار بفرصك في العمل.
مثال: إحدى نقاط قوتي هي أخلاقيات العمل القوية. عندما ألتقي بالموعد النهائي ، أفعل كل ما يتطلبه الأمر. على سبيل المثال، كان لدينا تقرير مستحق الأسبوع الماضي وحصلنا على بعض الأرقام متأخرًا من فريقنا في الشركة. بقيت مستيقظًا طوال الليل لإنهاء جدول البيانات لأنني كنت أعرف أن العميل يجب أن يتلقى التقرير في الوقت المحدد وأعتقد أن هذه الوظيفة مناسبة تمامًا لتجربتي واهتماماتي.
للمزيد: ما هي أعظم نقاط القوة لديك؟
16. أخبرني عن نفسك
عادةً ما يتم طرح الأسئلة المفتوحة مثل "أخبرني عن نفسك" في بداية المقابلات أو مقطع فيديو لبدء المحادثة.
مثال: حسنًا، أنا حاليًا متخصص في علاقات العملاء في المركز التجاري، وأتعامل مع عملائنا الأفضل أداءً. قبل ذلك، عملت كمساعد تنفيذي لخدمات التموين في وافي. وبينما استمتعت حقًا بالعمل الذي قمت به، أود أن أتيحت لي الفرصة للتعمق أكثر مع واحدة من أفضل الشركات، ولهذا السبب أنا متحمس جدًا لهذه الفرصة معك.
17. ما أكثر شيء تكرهه في عملك؟
أسهل طريقة للتعامل مع هذا السؤال بتوازن هي التركيز على فرصة الدور الذي تجري مقابلة معه للحصول على عروض لا توفرها وظيفتك الحالية.
مثال: أحب العمل الذي تم تكليفه بي والثقة التي منحني إياها صاحب العمل بهذه المهام. على الرغم من عدم وجود مرونة في جدول أعمالي، ما زلت أستمتع بالتجارب التي مررت بها في هذه الوظيفة. نظرًا لأنك تقدم فرصة للعمل عن بُعد وساعات عمل إضافية حسب الحاجة ، فإن هذا يتناسب مع ثقافة الشركة التي أتبعها في هذا الوقت.
18. ما هو راتبك الحالي؟
من خلال طرح السؤال ، يوضح صاحب العمل أنهم لا يفعلون ذلك
أو حول "الإنصاف الداخلي" في تعويض موظفيهم ، لذا ضع في اعتبارك ما إذا كنت تريد حقًا العمل في مثل هذه المؤسسة.
على الرغم من أنه من غير القانوني في العديد من المواقع طرح هذه الأسئلة ، إلا أن هذا السؤال لا يزال يطرحه العديد من أصحاب العمل. من الواضح أن استجابة حذرة للغاية مطلوبة.
مثال: أنا آسف، لكنني لا أشارك هذه المعلومات ما لم يتم تمديد العرض. سأخبرك رغم أنني متحمس جدًا للتحدث أكثر عن المنصب.
للمزيد: ما هو راتبك الحالي؟
19. ما هي نقاط ضعفك؟
قد يكون من الصعب الإجابة على سؤال "ما هي نقاط ضعفك؟" خاصة عندما تتوقع مناقشة المهارات والمواهب والقدرات التي تجعلك أقوى مرشح للوظيفة.
من الناحية الإيجابية ، يمكن أن تكون نقاط ضعفك صعبة ، ولكن عندما تجمع بين الوعي الذاتي وخطة العمل ، يمكنك الابتعاد بسرعة عن المتقدمين للوظائف الآخرين.
مثال: أميل إلى الانغماس في التفاصيل الصغيرة ، والتي يمكن أن تشتت انتباهي عن الهدف النهائي.
للمزيد: ما هي نقاط ضعفك؟
20. ما هو أسلوب إدارتك؟
عندما يسألك أحد المحاورين هذا السؤال ، فإنهم يريدون معرفة ما تفعله لتوجيه وتحفيز وإدارة فريق من الموظفين.
ليس كل أسلوب إدارة يعمل مع كل شركة ، ويحاول القائم بإجراء المقابلة معرفة ما إذا كنت ستكون مناسبًا جيدًا لفريقهم.
لإعطاء إجابة جيدة ، تحتاج إلى إظهار قدرتك على التعامل مع المواقف والمشاكل كمدير ، أثناء التحدث عن التجارب الحقيقية.
المثال: أعتقد أن المدير الجيد هو أمر محفز ومشجع. دائمًا ما أخرج نفسي من مستوى راحتي وأستمتع بفعل الشيء نفسه مع موظفيي. غالبًا ما يكونون قادرين على تحقيق العديد من العقبات الصعبة، لذلك أستخدم أسلوب الإدارة التحويلية الخاص بي للمساعدة في توجيههم خلال هذه المهمة الصعبة عند الحاجة. لقد أنجزت ذلك مع كاتب محتوى أشرفت عليه ذات مرة. شجعتهم على كتابة أجزاء طويلة من المحتوى حول مواضيع ليس لديهم سوى القليل من المعرفة بها. وقد أدى ذلك بهم إلى أن يصبحوا أقوى كاتب بحث في فريق التسويق.
21. كيف يصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟
هذا أحد أكثر أسئلة المقابلات شيوعًا التي يجب طرحها والشخص الذي يطرحها يبحث عن أكثر من مجرد "جيد" أو "لطيف".
غالبًا ما يُطرح هذا السؤال لأن صاحب العمل يريد أن يعرف مدى ملاءمتك لديناميكية المجموعة.
بقليل من التحضير ، ستتمكن من الإجابة على أسئلة المقابلة هذه خارج الحديقة.
مثال: سيقول مديري إنني أفضل كمساهم فردي أكثر من كونه قائدًا ، لأنني لم أقود فريقًا رسميًا حتى الآن في مسيرتي المهنية ، ولم أفعل سوى القليل لقيادة المشروع في دوري الأخير. إنه شيء بدأت العمل عليه. في منصبي الأخير ، أتيحت لي الفرصة لتدريب عضوين جديدين في الفريق ، وكلاهما أصبح من كبار المنتجين بحلول نهاية العام في قسمنا.
للمزيد: كيف يصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟
22. كيف تحدد أولويات عملك؟
تحديد أولويات العمل هو أحد مفاتيح بيئة العمل الناجحة.
تعني خطة العمل المنفذة أن العملية اليومية لإدارة الوقت والوفاء بالمواعيد النهائية والبقاء متقدمًا على الجدول الزمني تؤدي إلى سير عمل إيجابي وتدريجي وإنتاجية فعالة وضغط أقل.
مثال: أبقي خطوط الاتصال مفتوحة مع رئيسي وزملائي في العمل. إذا كنت أعمل على مهمة ستستغرق بعض الوقت حتى تكتمل، أحاول إرسال تنبيه إلى فريقي في أقرب وقت ممكن. إذا أصبح عبء عملي غير قابل للإدارة، فإنني أتحقق مع رئيسي من العناصر التي يمكن أن تنخفض إلى أسفل قائمة الأولويات ، ثم أحاول إعادة تعيين التوقعات في مواعيد نهائية مختلفة.
للمزيد: كيف تحدد أولويات عملك؟
23. ما هي هوايتك؟
عندما يسأل القائم بإجراء المقابلة ، "ما هي هوايتك؟" يريدون إلقاء نظرة خاطفة على شخصيتك. إنهم فضوليون بشأن هويتك وما إذا كنت ستنسجم جيدًا مع بقية الفريق.
هذه فرصة لإبراز شخصيتك. نصيحتنا هي أن نكون صادقين. ليست هناك حاجة للمضي قدمًا في حالة الضعف هنا.
مثال: أستمتع بالجري خلال أوقات فراغي في الأسبوع و أحب أن أبقى محليًا. لكن خلال عطلة نهاية الأسبوع عادةً ما أكمل طريقًا أكثر جمالًا وتحديًا أحيانًا أركض مع نادي الجري المحلي ، إنها طريقة رائعة للتواصل الاجتماعي والبقاء متحمسًا من خلال تشجيع بعضنا البعض. في غضون شهرين، خططت لتشغيل نصف ماراثون مانشستر وجمع الأموال لجمعية خيرية محلية.
للمزيد: ماذا تحب أن تفعل خارج العمل؟
24. هل يمكنك العمل تحت الضغط؟
مثال: أحاول الرد على المواقف بدلاً من الضغط بهذه الطريقة يمكنني التعامل مع الموقف دون الشعور بالتوتر الشديد. على سبيل المثال. عندما أتعامل مع عميل غير راضٍ بدلاً من التركيز على الشعور بالتوتر . أركز على المهمة في المتناول أعتقد أن قدرتي على التواصل بشكل فعال مع العملاء خلال هذه اللحظات تساعد في تقليل توتري. أعتقد أنه يقلل أيضًا من أي ضغوط قد يشعر بها العميل.
25. ما هو شغفك؟
أثناء المقابلة ، من المرجح أن يبدأ صاحب العمل بسلسلة من الأسئلة لمعرفة المزيد عن شخصيتك.
على الرغم من أن هذه الأسئلة تبدو أقل خطورة من الأسئلة الفنية حول الوظيفة مثل "ما هو شغفك؟" ، إلا أنها تساعد أصحاب العمل على التعرف عليك.
يمكن أن يُظهر العثور على إجابات فعالة لمثل هذه الأسئلة لأصحاب العمل أنك مرشح مثير ويساعدك على التميز عن البقية.
مثال: شغوف بالبرمجيات وأجهزة الكمبيوتر والتكنولوجيا. لقد أدهشني هذا منذ أن كنت صغيرًا ، وهذا هو أحد الأسباب التي دفعتني إلى ممارسة مهنة في هندسة البرمجيات أو تصميم الويب أو أي عدد من المجالات ذات الصلة.
26. ما الذي يحفزك؟
خلال مقابلة العمل ، من المرجح أن يطرح أصحاب العمل أسئلة مباشرة مفتوحة.
عادةً ما تُستخدم الأسئلة المفتوحة لفهم شخصيتك وأسلوب عملك ومؤهلاتك بشكل أفضل ، ولتحديد ما إذا كنت مناسبًا للدور والفريق والثقافة.
مثال: أنا متحمس لتحقيق الأهداف التي حددتها المواعيد النهائية ، فهذا يمنحني إحساسًا بالإنجاز وهو شيء يمكنني العودة إليه وأقول "لقد حققت ذلك". كما أنني مدفوع بالنتائج المرئية - على سبيل المثال ، عندما كتبت مقالًا في جريدتي الطلابية ، شعرت بالرضا لأنني أعرف أن ما يصل إلى 16000 طالب سيقرؤونه.
للمزيد: ما الذي يحفزك؟
27. كيف تريد أن تدار؟
بغض النظر عن تجاربك السابقة مع المديرين ، هناك زاوية صالحة للإجابة على سؤال المقابلة بطريقة بسيطة وسهلة.
أحد أصعب أجزاء البحث عن وظيفة هو الحصول على مقابلة وتقديم إجابات مذهلة للمحاور.
إذن ، هذا سؤال أصعب للتحضير لـ "كيف تريد أن تتم إدارتك؟" إذا كانت لديك تجارب وظيفية مذهلة مع مديرين رائعين ، فقد يبدو هذا السؤال سهلاً.
مثال: أنا أقدر الإدارة التحويلية والمعاملات. هذا يعني أن المدير يزودني بالمعرفة الأساسية والمعلومات حول سبب حاجتي للقيام بالمهمة. أو الأفضل من ذلك ، أهمية الوظيفة. ثم قدم قائمة بالمهام التي يحتاج فريقنا إلى إنجازها للانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب.
للمزيد: كيف تريد أن تدار؟
28. حدثني عن شيء غير موجود في سيرتك الذاتية؟
بعد الانتهاء من تعلم أسئلة المقابلة ، تنتقل إلى ممارسة تلك الأسئلة السلوكية الصعبة ؛ نقاط قوتك ، أسئلة ضعفك ، وفي الواقع تبدأ في استكشاف كل تفاصيل كل ما ذكرته في سيرتك الذاتية.
للتحضير للسؤال، يجب أولاً مناقشة إحدى سماتك الإيجابية.
مثال: بالنسبة لي هذه ليست مجرد وظيفة مساعد إداري أخرى. أنا أحب ذلك من خلال العمل في مأوى للحيوانات، سأقوم بدوري لرعاية الحيوانات التي هي في أمس الحاجة إلى المساعدة. منذ أن كنت صغيراً، تبنت عائلتي القطط والكلاب ورعايتها. لدي حاليًا كلبان، كلاهما تبنته من الملاجئ المحلية.
للمزيد: أخبرني عن شيء غير موجود في سيرتك الذاتية؟
29. ما الذي يجعلك مختلفًا عن الآخرين؟
في مقابلة عمل مع الخريجين ، سيبحث أرباب العمل عن معلومات لمساعدتهم على تحديد ما إذا كان ينبغي عليهم تعيينك أم لا.
إنها الطريقة المثلى لمساعدتهم على تمييزك عن المرشحين الآخرين.
بدلاً من محاولة تحديد ميزة تميزك عن جميع المتقدمين الآخرين،
ركز بدلاً من ذلك على سبب استفادة صاحب العمل من التوظيف.
مثال: أنا أستمتع حقًا بتعلم أشياء جديدة وأبحث باستمرار عن فرص تعلم جديدة. لقد زودتني تجربتي السابقة في خدمة العملاء بمهارات تقنية فريدة يمكنني تطبيقها على هذا الدور.
للمزيد: ما الذي يجعلك مختلفًا عن الآخرين؟
30. ما هي الشركات الأخرى التي تجري مقابلات معها؟
من خلال طرح هذا السؤال ، يحاول القائم بإجراء المقابلة تحديد مدى جديتك بشأن الوظيفة ومدى التزامك بالحصول على وظيفة في الصناعة المحددة التي تحاول دخولها.
على الرغم من أن هذا سؤال مقابلة أقل شيوعًا من بعض الأسئلة الأخرى التي ستواجهها فلا تزال هناك فرصة لظهوره ، لذلك من الرائع أن يكون لديك إجابة قوية جاهزة.
مثال: لقد أجريت مقابلات مع عدد قليل من الشركات لمجموعة من الوظائف، لكنها تقدم جميعها تجربة عملاء ممتازة. أردت أن أبقى منفتحًا بشأن أفضل السبل لتحقيق هذا الهدف ، ولكن حتى الآن يبدو أن هذا الدور سيسمح لي حقًا بتركيز كل طاقتي على تجربة العملاء والاحتفاظ بهم ، وهو ما أجده جذابًا للغاية.
للمزيد: ما هي الشركات الأخرى التي تجري مقابلات معها؟
31. ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟
ما يريد مديرو التوظيف حقًا اكتشافه هو ما أنت متحمس له وما تستمتع به.
لهذا السبب يطلبون منك وصف وظيفتك المثالية بالسؤال "ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟" إنهم يريدون التعرف على أهدافك المهنية طويلة المدى وما الذي يحفزك.
ويريدون معرفة ما إذا كنت ستسعد في تلك الوظيفة ، أو إذا كنت ستفرج عنك بعد ستة أشهر!
هذا هو السبب الرئيسي لمطالبتك بإخبارهم عن وظيفة أحلامك أو الوظيفة التي تحلم بها.
مثال: أعتقد أن الوظيفة التي أحلم بها ستكون مزيجًا من ابتكار منتجات تحدث فرقًا في العالم وإتاحة الفرصة لمشاركتها مع أكبر عدد ممكن من الأشخاص. لقد كنت متحمسًا لهذا المنشور لأنني قرأت أن ملايين الأشخاص يستخدمون منتجات شركتك يوميًا ويبدو أن العمل الذي تقوم به له تأثير كبير في العالم.
للمزيد: ما هي الوظيفة التي تحلم بها؟
32. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
إنه سؤال حول خططك أو أهدافك المستقبلية قد يُطلب منك في مقابلة.
يطرح أرباب العمل عادةً هذا النوع من الأسئلة لجمع نظرة ثاقبة حول مدى ملاءمة هذه الوظيفة مع تطلعاتك المهنية العامة.
أفضل رهان لك هو التفكير بشكل واقعي في المكان الذي يمكن أن يأخذك فيه هذا الموقف والإجابة على هذا المنوال.
الاجابة: أنا مدفوع لأن أكون الأفضل في ما أفعله وأريد العمل في مكان ما حيث ستتاح لي الفرص لتطوير مهاراتي والاضطلاع بمشاريع مثيرة للاهتمام، والعمل مع أشخاص يمكنني التعلم منهم حقًا. يعمل هنا بعض من أكثر المفكرين إبداعًا في الصناعة وهذا سبب كبير لرغبتي في بناء مستقبل مهني هنا.
للمزيد: أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
33. لو كنت حيوانا ماذا ستكون؟
هذا السؤال هو سؤال غير عادي ولكن إذا كنت محظوظًا بما يكفي لتأمين مقابلة في شركة أحلامك،
إن إتقان أسلوب المقابلة أمر حيوي لمساعدتك على التميز من بين الحشود وتعزيز فرصك في النجاح.
مثال: يقال فى هذا السؤال انه من الأفضل ان تقول إذا كنت حيوانًا فسأكون نسرًا. بسبب القوة والرشاقة والصفات القيادية للنسر. ولكن انصحك ان تقول لا اريد ان اكون حيوان لأن الإنسان اسمى المخلوقات وميزنى الله بالعقل عن اى كائن اخر . إنني أنتبه جيدًا لكل شيء من حولي وأكون صبورًا عندما أنتظر فرصة.
للمزيد: لو كنت حيوانا ماذا ستكون؟
34. هل أنت على استعداد للانتقال؟
هذا السؤال هو أحد الأسئلة المهمة في المقابلة ، لذلك دعونا نرى كيف يمكنك التعامل معه.
خذ إجابة السؤال ، "هل أنت على استعداد للانتقال؟" بالتأكيد ، من الناحية النظرية ، يتطلب الأمر بشكل أساسي نعم أو لا ("نعم سأتحرك" أو "لا لن أتحرك") ، ولكن بالطبع لم يكن الأمر كذلك دائمًا.
مثال: كنت أتطلع بالفعل للانتقال إلى [الموقع] / لدي عائلة في [الموقع] / أبحث عن تغيير المشهد ، لذلك ستكون هذه الوظيفة فرصة مثالية لإجراء تغيير وأيضًا القيام بعمل أنا متحمس بشأنه.
للمزيد: هل أنت على استعداد للانتقال؟
35. متى يمكنك بدء العمل؟
إذا كنت تريد الوظيفة حقًا ولكنك تكافح من أجل الالتزام ، فإن العديد من أصحاب العمل يسألون معظم المرشحين للوظائف ، إن لم يكن جميعهم ، هذا السؤال ، فقط في حالة كان المرشح هو الشخص الذي تم اختياره للوظيفة.
مثال: بعد معرفة المزيد عن هذا الدور ، أنا واثق من أنه سيكون مناسبًا جدًا لخبرتي ومجموعة المهارات الخاصة بي. يمكنني أن أكون متاحًا لبدء العمل بمجرد بدء أسبوع العمل التالي.
للمزيد: متى يمكنك بدء العمل؟
36. ما الذي تعتقد أنه يمكننا القيام به بشكل أفضل؟
أثناء المقابلات، قد يُطلب منك أحيانًا ما الذي كنت ستفعله بشكل مختلف في العمل، غالبًا بـ "ما الذي تعتقد أنه يمكننا القيام به بشكل أفضل؟"
يريد مديرو التوظيف معرفة رأيك في الشركة. إذا كان لديك مركز أعلى أو أقل بكثير من المركز ، فقد لا تكون مناسبًا للشركة.
تحتاج إلى القيام ببعض التحضير البسيط قبل المقابلة الفعلية للتأكد من أنك مستعد لتقديم إجابة قوية على هذا السؤال المزعج.
مثال: لقد مررت بالكثير من عمليات التوظيف الخاصة بك ، ولا بد لي من القول إن شركتك لديها أسرع وقت لمعاودة الاتصال ، والأكثر استجابة بشكل عام. النقطة الوحيدة التي يمكنني ذكرها هي أن بوابة الوظائف كانت صعبة بعض الشيء للتنقل على هاتفي المحمول. بغض النظر عن هذا ، أنا سعيد بتجربة المرشح التي أنشأتها شركتك.
للمزيد: ما الذي تعتقد أنه يمكننا القيام به بشكل أفضل؟
37. ما هو راتبك المتوقع؟
يسأل معظم المهنيين عن توقعات رواتبهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية.
يحدث هذا عادةً أثناء عملية المقابلة للسماح لمدير التوظيف بتقييم ما إذا كانت توقعاتك متساوية أو أعلى أو أقل.
الإجابة على سؤال "ما هي توقعات راتبك؟" في مقابلة عمل ، الحديث عن الراتب ليس موضوعًا سهلاً ، وبينما لا توجد إجابة صحيحة ، هناك طريقة للتحضير للسؤال والحصول على ما تريد.
مثال: متطلبات راتبي مرنة ، لكن لدي خبرة كبيرة في المجال الذي أعتقد أنه سيضيف قيمة إلى ترشيحي. أتطلع إلى مناقشة مسؤولياتي في هذه الشركة بمزيد من التفصيل. من هناك ، يمكننا تحديد راتب عادل لهذا المنصب.
للمزيد: ما هي توقعات راتبك؟
38. كيف ستبدو أول 30 يومًا لك في هذا الدور؟
أثناء مقابلة العمل ، غالبًا ما يطرح مديرو التوظيف أسئلة تهدف إلى تقديم نظرة ثاقبة حول كيفية التكيف مع وظيفة جديدة إذا تم تعيينك.
من خلال طرح السؤال ،
من المرجح أن يحاول القائم بإجراء المقابلة فهم عملية تفكيرك في العمل أكثر من أي شيء آخر.
مثال: في غضون 30 يومً أخطط للآتى: التعرف على الأشخاص الذين سأعمل معهم كثيرًا وأكون مرتاحًا معهم. في غضون 60 يومًا، أخطط للحصول على فهم قوي للصناعة والشركة والمشهد التنافسي حتى أتمكن من إجراء محادثة خاصة بي في أي محادثة حول الشركة في غضون 90 يومًا، أخطط لتحقيق الأهداف التي تم تحديدها لي.
للمزيد: كيف ستبدو أول 30 يومًا لك في هذا الدور؟
39. بعني هذا القلم
أنت في مقابلة عمل لوظيفة مبيعات والأمور تسير على ما يرام ثم يعرض القائم بإجراء المقابلة السؤال الذي كنت تتوقعه ، "بعني هذا القلم."
من الصعب التفكير بسرعة في البداية ، وعندما تقترن بحقيقة أنك على أعصابك فمن الشائع أن ترسم فراغًا وتحدق في هذا القلم بنفس القدر من الانهيار.
من المريح معرفة أن أصحاب العمل يهتمون أكثر بسلوكك العام بدلاً من مجرد محتوى ردك.
مثال:
- المذيع: بعني هذا القلم الرصاص.
- المرشح: منذ متى تريد شراء قلم رصاص؟
- المذيع: لا أريد ذلك.
- المرشح: هل اشتريت أقلام الرصاص من قبل؟
- المقابل: مشرفتي يتولى هذا الأمر.
- المرشح: هذا رائع. هل التكلفة أهم بالنسبة لها أم الجودة؟
- المذيع: لست متأكدا.
- المرشحة: حسنًا، أود التحدث معها. تقليديًا ، أوفر للعملاء من 10٪ إلى 30٪ على أقلام الرصاص من جميع نطاقات الجودة. هل يمكننا إجراء مكالمة؟
40. هل هناك أي شيء آخر تريد منا أن نعرفه؟
السؤال "هل هناك أي شيء آخر تريد منا أن نعرفه؟" يُسأل عادةً في نهاية المقابلة ، ولا يُقصد به أن يكون خدعة.
في الواقع ، إنه سؤال يجب أن تأمل في طرحه. يمنحك هذا فرصة لتعزيز شيئين: لماذا أنت أفضل شخص للوظيفة ولماذا لديك الدافع للعمل في الشركة.
مثال: في الواقع نعم! لا أعتقد أننا تحدثنا عن ذلك ، لكن لدي بضع سنوات من الخبرة في خدمة العملاء والتي أشعر أنها ستفيدني جيدًا في هذا الدور حيث أخطط لبعض منتجاتنا الجديدة. سأكون قادرًا على توقع الأسئلة والمخاوف التي يواجهها العملاء ، وتنفيذ عمليات أفضل لحل مشكلات العملاء من خلال نظام تذاكر الدعم والأسئلة الشائعة والمزيد. أشعر أن هذا شيء يميزني عن المرشحين الآخرين ، لذلك أردت أن أذكر ذلك.
للمزيد: هل هناك أي شيء آخر تريد منا أن نعرفه؟
41. هل لديك أسئلة؟
الإجابة على سؤال "هل لديك أية أسئلة؟" هو الإجابة بسؤال.
يجب أن توضح أسئلتك أنك كنت منخرطًا أثناء المقابلة واكتسبت بسرعة إحساسًا بأهداف الشركة وأولوياتها.
مثال:
- ما هو برأيك أهم مؤشر للنجاح في هذا الدور؟
- كيف تصف أسلوب إدارة المنظمة؟
- ما الذي يجعلك سعيدا للذهاب إلى العمل كل يوم؟
للمزبد: هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟
