فى البداية ننصحك بمشاهدة وقراءة هذا المقال الخاص بجميع الأسئلة الشائعة فى مقابلات العمل.
عندما تجلس لإجراء مقابلة عمل قد يسألك مدير التوظيف " كيف سيصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟ " هذا واحد من أكثر أسئلة المقابلة شيوعاً التي يجب طرحها والشخص الذي يطرحها يبحث عن أكثر من مجرد "جيد" أو "لطيف".
كيف سيصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟
السبب وراء طرح هذا السؤال كثيراً هو أن صاحب العمل يريد أن يعرف مدى ملاءمتك لديناميكية المجموعة.
هو أو هي يريد أن يعرف أنك ستكون قادراً على اللعب بشكل جيد مع الآخرين ويمكنه العمل جنباً إلى جنب مع أفراد آخرين لحل المشكلات.
بغض النظر عن الوظيفة التي تحاول الحصول عليها ستحتاج إلى التفاعل مع أشخاص آخرين بانتظام ويجب أن تتمتع بشخصية جيدة بما يكفي بحيث يمكنك العمل مع أي شخص تقريبًا.
بقليل من التحضير ستتمكن من طرح أسئلة المقابلة هذه خارج الحديقة.
بعض الصيغ الأخرى للسؤال
يوجد العديد من الصيغ حول سؤال " كيف سيصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟ " والتي يعرفك هذا المقال علي إجابتها، ومنها:
- كيف يصفك زملاؤك في العمل؟
- كيف يصفك أصدقاؤك؟
- ماذا سيقول رئيسك عنك؟
لماذا يسألك المحاور هذا السؤال
يطرح أصحاب العمل أسئلة حول كيفية وصف زملائك في العمل لك للحصول على إحساس عام بشخصيتك ووعيك الذاتي.
قد يقارن بعض أصحاب العمل إجابتك بالطريقة التي وصفتك بها مراجعك كطريقة لاختبار دقة تقييمك الذاتي.
يبحثون عن إجابات مفصلة توضح كيف يمكن لسماتك الشخصية المختلفة أن تساعدك على التكيف مع منصب في شركتهم وتقدم أمثلة على الأوقات التي ساهمت فيها تلك الخصائص في نجاحك في مكان العمل.
نظرًا لأن هذا السؤال مفتوح النهاية ويتطلب منك التفكير في نفسك من منظور شخص آخر، فإن الإجابة الشاملة والمدروسة تُظهر مهارات شخصية قوية وإدراكاً.
استخدم الحكايات المفصلة وذات الصلة واختيار الكلمات المدروس عند مشاركة كيف يصفك الآخرون من أجل إظهار صاحب العمل بالضبط كيف ستفيد هذه السمات أعمالهم.
كيفية التحضير للإجابة
عند التحضير لمقابلة، اقض بعض الوقت في البحث والتدرب على إجابات حول كيفية وصفك أنت والآخرين لخصائصك الأساسية.
التفكير في أفضل صفاتك مسبقًا واتخاذ قرار بشأن كيفية ربطها بالوظيفة يمكن أن يمنحك الثقة عند ظهور أسئلة مماثلة في مقابلة. قبل الذهاب إلى مقابلتك، قم بتطوير إجابة قوية على الأسئلة المتعلقة بكيفية وصف زملائك في العمل لك باتباع الخطوات التالية:
- فكّر في نقاط قوتك.
- تطابق الإجراءات مع الأوصاف.
- مراجعات الأداء المرجعية.
- فكر في المحادثات السابقة.
- تحدث مع زملائك في العمل.
- مراجعة نشر الوظيفة.
- اكتب وتمرن على الإجابات المحتملة.
- كن صادقًا عندما يكون ذلك ممكنًا.
- اختر سمة أو سمتين لجعل إجابتك بسيطة وسهلة التسليم.
- اشرح سبب اختيارك لتلك السمات، من الناحية المثالية مع مثال.
أمثلة للإجابة على السؤال
يمكن أن تساعدك نماذج الردود على فهم كيفية الإجابة بعناية على سؤال " كيف سيصفك رئيسك وزملاؤك في العمل؟ "، ضع فى إعتبارك هذه الإجابات النموذجية للمساعدة فى إلهامك لإعداد إجابتك الخاصة:
1. في الواقع، في آخر مراجعة للأداء في أبريل، وصفني المشرف المباشر أنني شخص يأخذ زمام المبادرة ولا يخجل من المشكلات الصعبة.
يتضمن دوري الكثير من التنفيذ في الموقع، وعندما تسوء الأمور ، فعادةً ما يعود الأمر لي لإصلاح ذلك.
بدلاً من إعادة المشكلة إلى الفريق، أحاول دائمًا أن أفعل ما بوسعي أولاً. أعلم أنها تقدر ذلك عني.
2. أحد الأشياء التي لاحظتها هو أنني دائمًا الشخص الذي يلجأ إليه الناس للحصول على توصيات حول كيفية التعامل مع حدث أو برنامج جديد - آخر حملة لجمع التبرعات أخبرتك بها للتو ستكون واحدة.
لدي الكثير من المعرفة المؤسسية، وهذا يساعد، لكنني أعتقد أن سبب قدوم الناس إلي هو أنني أعمل من خلال ما قد يبدو عليه البرنامج الجديد بشكل منهجي للغاية.
إذا سألت زملائي، فأنا على ثقة من أنهم سيصفونني بأنني منطقي ومنظم ودقيق.
3. لا أريد أن أتحدث نيابة عن أي شخص آخر، لكنني على ثقة تامة من أن زملائي سيصفونني بأنني شخص عميق التفكير.
فأنا من يعمل في المكتب ويتذكر أعياد ميلاد الجميع - ويعمل بجد، حيث يمكنني دائمًا الاعتماد علي للحصول على مشروع كبير على خط النهاية.
سيقول رئيسي على وجه الخصوص إنني على دراية كبيرة بتنمية الجمهور - ولهذا السبب واصلت تحمل المزيد والمزيد من المسؤوليات في هذا المجال.
4. يصفني زملائي في العمل بأنني شخص منظم ومدروس يعمل جيدًا تحت الضغط.
إن الكثير مما أستمتع به في القيام بالعمل الإداري هو خلق بيئة جيدة التنظيم وتوقع احتياجات زملائي في العمل لجعل الحياة المكتبية تسير بسلاسة قدر الإمكان.
يعلق زملائي بانتظام على موقفي الإيجابي وقدراتي على حل المشكلات عندما يكون لدينا عميل صعب المراس على الهاتف، ولا أنسى أبدًا تنظيم مفاجآت عندما يكون لدى شخص ما في المكتب عيد ميلاد.
5. سيقول رئيسي إنني كمساهم فردي أفضل من كونه قائدًا ، لأنني لم أقم بقيادة فريق رسميًا حتى الآن في مسيرتي المهنية ، ولم أقم إلا بالقليل من قيادة المشروع في دوري الأخير.
إنه شيء بدأت العمل عليه. في منصبي الأخير، أتيحت لي الفرصة لتدريب عضوين جديدين في الفريق، وكلاهما أصبحا من كبار المنتجين بحلول نهاية العام في قسمنا.
