فى البداية ننصحك بمشاهدة وقراءة هذا المقال الخاص بجميع الأسئلة الشائعة فى مقابلات العمل.
بغض النظر عن تجاربك السابقة مع المديرين، هناك زاوية صحيحة يمكنك من خلالها الإجابة على سؤال المقابلة " كيف تريد أن تدار؟ ".
كيف تريد أن تدار؟
مبروك! ربما تقرأ هذا لأنك تستعد لمقابلة عمل. أحد أصعب أجزاء البحث عن وظيفة هو إجراء مقابلة وإبعاد المحاور بإجابات مذهلة.
إذن، إليك سؤال أصعب عليك التحضير له: كيف تريد أن تُدار؟ إذا كانت لديك تجارب وظيفية مذهلة مع مديرين رائعين ، فقد يبدو هذا السؤال سهلاً.
إذا مررت ببعض التجارب المزعجة ، فقد تشعر بالحيرة إلى حد ما بشأن كيفية الإجابة على هذا السؤال.
بعض الصيغ الأخرى للسؤال
صيغ سؤال "كيف تريد أن تدار؟" عديدة ولديها أشكال مختلفة وتكمن الإجابة على جميع الصيغ فى هذا المقال ومن الاسئلة التي لها نفس الشكل:
- كيف تحب أن تتم إدارتك؟
- ماذا تحب فى مديرك؟
- ما الذي تريد ان تراه في مديرك ؟
لماذا يسألك المحاور هذا السؤال
يسألك القائم بإجراء المقابلة سؤال " كيف تريد أن تدار؟ " لسببين:
- الأول: هو أنه يمكنهم الحصول على فكرة عما يبدو عليه وضع عملك المثالي.
- الثاني: هو أنه يمكنهم الحصول على فكرة عما بدت عليه مواقف العمل السابقة.
كلاهما يوفر بعض الإمكانات لفهم كيفية تحقيق النجاح داخل إدارة الشركة وكيف يمكن لمديرك أن يعمل معك.
الحقيقة هي أنه حتى عندما تقدم إجابتك، فهذا لا يعني أن مديرك المستقبلي سيكون قادرًا على إعطائك ما تبحث عنه بالضبط.
هذه فرصة للمحاور لمعرفة المزيد عن شخصيتك وكيف يمكن أن يتوقعوا الكيمياء الخاصة بك داخل النظام البيئي للشركات.
كيفية التحضير للإجابة
من الناحية المثالية، الإجابة على سؤال " كيف تريد أن تدار؟ " هي الإجابة التي تحتوي على خبرة عمل سابقة وتفكير في سبب نجاح تجربة العمل السابقة.
يجب أن تأخذ الوقت الكافي للتفكير في كيفية عمل رؤسائك السابقين معك وما هي الصفات التي تميزك بها حقًا. يجب أن تحتوي إجابتك على ما يلي :
- مثال على خبراتك العملية السابقة.
- قصة قصيرة عن رئيسك في العمل.
- سبب نجاح أسلوب الإدارة.
- يتوافق مع ثقافة الشركة.
أمثلة للإجابة على السؤال
يمكن أن تساعدك نماذج الردود على فهم كيفية الإجابة بعناية على سؤال " كيف تريد أن تدار؟ ".
ضع فى إعتبارك هذه الإجابات النموذجية للمساعدة فى إلهامك لإعداد إجابتك الخاصة:
1. أحد المديرين المفضلين لدي كان اسمه فتحى. كان فتحى موهوبًا بشكل لا يصدق في التواصل معنا بطرق يتردد صداها على المستوى الشخصي.
هذا يعني أن فتحى قد استغرق وقتًا للتفكير في كل من حياتنا وكيفية التحدث معنا بشكل أفضل. شعرت اتصالاته وكأنها توجيه.
وبسبب هذا التوجيه، شعرت أنا والعديد من أعضاء الفريق الآخرين أنه من الممكن التغلب على أي تحد.
هذه فقط واحدة من الصفات التي أبحث عنها في المدير.
2. لقد وضع أفضل المديرين الذين عملت معهم دائمًا أهدافًا واضحة ومسارات لتحقيق تلك الأهداف.
كما تركوا الباب مفتوحًا من حيث القدرة على طرح الأسئلة وتحلي بالصبر عندما احتجنا إلى يد العون في إنجاز المهمة.
وبسبب ذلك، شعرت أن النمو يمكن تحقيقه على المستوى الشخصي وعلى مستوى الشركة.
3. أنا أقدر الإدارة التي تتسم بالتحويل والمعاملات.
هذا يعني أن المدير يزودني بالمعرفة والمعلومات الأساسية حول سبب الحاجة إلى القيام بالمهمة.
أو وضع أفضل، أهمية الوظيفة. ثم تقديم قائمة المهام التي يحتاج فريقنا لإنجازها للانتقال من النقطة أ إلى النقطة ب.
4. لطالما كنت أقدر المديرين الذين أظهروا لي الاحترام لمعاملتي كما لو كنا زملاء.
لقد جعلني ذلك أشعر بعلاقة أوثق معهم، وزاد احترامي لهم أكثر، ثم جعلهم في النهاية مرشدًا داخل الشركة.
إن وجود خط الاتصال هذا، حيث يكون المدير مهتمًا حقًا بإنشاء اتصال معي هو ما أعتبره أسلوبًا للإدارة.
وهو أمر لدي قدر كبير من الاحترام وأبحث عنه دائمًا في المدير.
5. لطالما كان التعاون موضوعًا ثقيلًا عندما أفكر في المديرين الذين عملت معهم في الماضي، والذين كانت لدي تناغم رائع.
إنها تجربة العمل جنبًا إلى جنب مع شخص ما، والقدرة على مشاركة الأفكار والقدرة على تحقيق المعالم.
إنه يشعر بالراحة والجاذبية ويجعل الدخول إلى العمل كل يوم يستحق ذلك.
