فى البداية ننصحك بمشاهدة وقراءة هذا المقال الخاص بجميع الأسئلة الشائعة فى مقابلات العمل.
ليس من غير المألوف أن يُسأل " هل لديك أي أسئلة لنا؟ " بواسطة أحد المحاورين قرب نهاية مقابلة عمل.
بينما يبدو هذا السؤال بسيطاً، إلا أنه يلعب دوراً مهمًا في كيفية إدراكك لمدير التوظيف.
سيضمن إعداد بعض أسئلة الجودة أنك جاهز للإجابة على هذا السؤال ويمكن أن يساعد في تمييز نفسك عن المنافسة.
سؤال " هل لديك أي أسئلة؟ " فى مقابلة العمل
هنا نستكشف كيفية الإجابة على السؤال "هل لديك أي أسئلة لنا؟" في مقابلة عمل وقدم العديد من الأمثلة على الأسئلة التي يمكنك الرد عليها.
بعض الصيغ الأخرى للسؤال
بعض الاسئلة الشائعه التى لها علاقة بسؤال "هل لديك أي أسئلة لنا؟" كثيرة ولها أكثر من صيغة، إليك بعضهم:
- هل تود سؤالنا؟
- ألديك أى اسئلة لنا؟
- أتود قول أى معلومات أخري؟
لماذا يسألك المحاور هذا السؤال
نظرًا لأن هذا سؤال " هل لديك أي أسئلة لنا؟ " شائع في نهاية كل نوع من أنواع مقابلات العمل، فمن المنطقي التخطيط له مسبقاً والاستعداد.
ضع قائمة بالأسئلة التي تريد الإجابة عليها وتذكر أن أسئلتك قد تتغير قليلاً بناءً على القائم بإجراء المقابلة.
إذا كنت تلتقي بشخص ما من الموارد البشرية، على سبيل المثال، فقد تركز أسئلتك على عملية المقابلة أو على التنظيم العام للشركة.
إذا كنت تقابل الشخص الذي سيكون مديرك، فقد تطرح أسئلة محددة حول دورك المقصود أو حول عملية التوظيف للموظفين الجدد.
كيفية التحضير للإجابة
الإجابة على سؤال " هل لديك أي أسئلة لنا؟ " هي الإجابة بسؤال. يجب أن توضح أسئلتك أنك كنت منخرطاً أثناء المقابلة واكتسبت بسرعة إحساساً بأهداف الشركة وأولوياتها.
يمكنك الرجوع إلى اللحظات السابقة في المقابلة أو بناء الأخبار داخل الشركة أو سوقها. استهدف دائمًا طرح أسئلة مفتوحة، وليس الأسئلة التي يمكن الإجابة عليها بـ "نعم" أو "لا".
أمثلة للإجابة على السؤال
يمكن أن تساعدك نماذج الردود على فهم كيفية الإجابة بعناية على أسئلة حول كيفية وصفك لزملائك في العمل.
ضع فى إعتبارك هذه الإجابات النموذجية للمساعدة فى إلهامك لإعداد إجابتك الخاصة:
- هل يمكنك مشاركة المزيد حول المسؤوليات اليومية لهذا الدور؟
- إذا تم تعييني لهذا الدور، فما الذي تريد مني تحقيقه في أول شهرين لي؟
- ما هي الآليات المعمول بها لمراجعات الأداء ومتى أتلقى أول تقييم رسمي لي؟
- ما هو برأيك أهم مؤشر على النجاح في هذا الدور؟
- كيف تصف أسلوب إدارة المنظمة؟
- ما الشيء الذي يجعلك سعيدًا بالذهاب إلى العمل كل يوم؟
- منذ متى وانت في الشركة؟
- هل يمكنك التحدث عن ثقافة الشركة؟
- ما هو التحدي الأكبر الذي يواجه الشركة؟
- ما هي أهداف الشركة للعام القادم؟
لا تسأل هذه الاسئلة
قد يكون سؤالًا مفتوحًا، لكن هذا لا يعني أن أي إجابة تذهب.
ابتعد عن الأسئلة المتعلقة بالمواضيع التالية:
1- أنشطة خارج العمل:
من الجيد طرح أسئلة حول الثقافة في الوظيفة، لكن ابتعد عن الاستفسارات التي تركز على الأنشطة غير المتعلقة بالعمل، مثل نزهات ساعة سعيدة أو غداء أو إجازة.
ستجعلك هذه الأنواع من الأسئلة تبدو غير مهتم بالقيام بالعمل فعليًا، وهذا ليس الانطباع الصحيح للمغادرة.
وبالمثل، لا تسأل عن عدد الساعات التي ستحتاجها للعمل كل يوم.
2- الحياة الشخصية للمقابلة أو ثرثرة المكتب:
امنح المحاورين نفس المجاملة التي تريد منهم أن يقدموها لك من خلال عدم السؤال عن أسرتهم أو وضعهم المعيشي أو القيل والقال عن الأشخاص الذين قد تعرفهم.
3- الأشياء التي يمكنك الإجابة عليها بنفسك:
إذا كان من الممكن الإجابة على سؤالك بسهولة من خلال بحث سريع عبر الإنترنت أو من خلال إلقاء نظرة خاطفة على موقع الشركة على الويب، فتخطه.
أسئلة تضييع الوقت لن تكون موضع تقدير. يتوقع المحاورون أنك ستجري بحثًا عن الشركة وتعرّف على الأساسيات.
4- الراتب والمزايا:
إذا كانت مقابلة من الجولة الأولى، فإن تحديد الراتب والمزايا قد يجعلك تبدو غير مهتم بالعمل والشركة، وتركز فقط على نفسك.
إذا كان القائم بإجراء المقابلة يسأل عن الراتب، فإليك بعض النصائح حول كيفية الرد.
5- أسئلة معقدة للغاية أو متعددة الأجزاء:
قد يؤدي طرح أسئلة متعددة الأجزاء إلى إرباك المحاورين. اطرح سؤالا واحدا فقط في كل مرة.
يمكنك دائما المتابعة. اهدف إلى جعل اللحظة تشعر بالتحدث، مثل:
- ما هي بعض آخر التطورات في شركتك؟
- كم يمكنني أن أتوقع أن أكسب خلال السنة الأولى؟
- ماذا يفعل الموظفون للتسلية مع الزملاء بعد العمل؟
- هل لديك أطفال؟ هل هذا صاحب عمل صديق للأطفال؟
- ما هي خمسة أهداف استراتيجية للمنظمة خلال السنوات الخمس المقبلة؟
